👉FIRST reconnaît l'importance de la gestion intégrale du développement durable dans la conduite de ses affaires. Elle a la volonté d’introduire un modèle d’entreprise, à la fois innovante, responsable et pérenne. Elle a formalisé ses actions à travers une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) avec des actions pour chacun des 7 piliers de la RSE. Avec notre Directeur Général Adam Merran,
Nous nous engageons à
1) Respecter les intérêts des clients et des consommateurs
-Veiller à la sécurité des produits au contact alimentaire et à la santé des consommateurs
- Fournir des informations exactes et claires sur la composition, l’utilisation, l’entretien, le stockage des produits
- Respecter la vie privée des clients et des consommateurs et protéger leurs données personnelles et/ou confidentielles
2) Agir avec loyauté et responsabilité sur les marchés
- Promouvoir en priorité les fournisseurs et sous-traitants qui ont des certifications (ISO, IFS, …) et qui ont réussi notre audit (critères sociaux et environnementaux) dans le processus de sélection
- Favoriser la création de liens durables avec les fournisseurs - Respecter les règles de la concurrence et les droits de propriété
- Promouvoir et respecter une charte d'achats responsables
3) Préserver l’environnement
- Développer une gamme d’emballages éco-responsables et/ou biosourcés
- Privilégier les fournisseurs certifiés écologique et les produits provenant de forêts responsables (FSC®)
- Trier et recycler les déchets - Informer et sensibiliser l’ensemble du personnel à la prise en compte de l’environnemental
4) Valoriser le capital humain
- Favoriser la communication via les délégués du personnel
- Assurer une information précise sur les différents éléments de rémunération et avantages
- Développer les compétences de tous les salariés et organiser des formations en interne
- Respecter la législation en matière d’hygiène santé et sécurité et mettre en place les procédures de prévention des accidents et maladies professionnels
- Respecter le Code du travail et les conventions collectives sur le temps de travail
5) Respecter les droits fondamentaux de la personne
- Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité
- S’interdire tout recours au travail des enfants, au travail forcé et à toute forme de travail illégal
- Respecter la dignité et les droits fondamentaux de la personne
6) Conjuguer l’intérêt de l’organisation avec l’intérêt général
-Accueillir des stagiaires et des étudiants
- Soutenir des évènements sportifs et caritatifs
7) Assurer la bonne Gouvernance et la maitrise des risques
- Satisfaire à toutes les exigences législatives applicables à notre activité
- Mise en place d’un Plan d’actions en fonction des stratégie définies (SWOT)
- Veiller à ce que les dispositifs de contrôle et d'audit permettent de garantir la fiabilité des comptes et de maîtriser les principaux risques - Mise en place et suivi d’indicateurs RSE
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